员工若无法胜任其工作应如何合法解除劳动合同

当劳动者无法胜任本职工作之际,雇佣方应为其提供进修培训或适当调整其岗位职责。
若经过此番培训及岗位调整后,该名员工仍然无法胜任,则雇主有权依法解除与之签署的劳动合约。
此外,若雇主因劳动者无法胜任本职工作而决定解除劳动合同时,必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律规定:
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工不能胜任工作怎么解雇