解除劳动合同的具体标准与法定程序是怎样的?

对以上内容,根据相关政策法规分析如下:
关于解除劳动合同的条件以及程序的具体要求为何?解除劳动合同,牵涉到合同当事人双方的核心利益,因此,我国的劳动法律法规对于任何一方单独提出解除劳动合同的行为,都设定了一定的约束条款。
以下为具体内容:
(1)用人单位有权单方面解除劳动合同的情形当用人单位遇到如下几种情况时,可考虑与员工解除劳动合同:
①在试用期内,被发现不符合录用条件的劳动合同制工人;
②劳动合同制工人患有疾病或者遭受工伤,经过治疗后仍无法胜任原岗位工作的;
③根据《企业职工奖惩条例》规定,职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;
④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
⑤劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
(2)、职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:
①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。
法规、侵害工人合法权益的;
⑤因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。