劳动争议能否通过协议方式明确管辖法院

通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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关于劳动争议能否通过协议方式明确管辖法院的问题,骆律师从法律角度分析如下:
国有公司人员失职罪的刑事判定标准及法定刑幅度
各类国有公司及企事业单位雇员若因失误或疏忽导致国家利益严重受损者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
而对于那些给国家带来特大经济损失的相关人员,其刑罚将在三年以上七年以下进行判定。
国有公司、企业和事业单位工作人员失职罪,则是对国有公司、企业所雇佣员工,因严重不负责任,直接引发国有公司、企业倒闭或者严重经营损失,使之对国家产生重大影响的行为进行的法律制裁。
同时,也包括了国有事业单位工作人员由于严重不负责任或者滥用职权,从而导致国家利益遭受重大损失的情况。
【法律依据】
《刑法》第一百六十八条,国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业、事业单位的工作人员,徇私舞弊,犯前两款罪的,依照第一款的规定从重处罚。